Live – Cultura do Feedback: Por que implementar?

Implementar uma cultura de feedback nas empresas cria um ambiente aberto ao diálogo e aponta caminhos para melhorias na performance, não apenas de funcionários, como também de gestores e de processos. 

Esta cultura é benéfica para todos os envolvidos, apontando críticas construtivas sobre atividades desempenhadas e apresentar sugestões de melhorias. Porém, a implementação da cultura do feedback é um processo contínuo para trazer resultados. 

O Diretor Administrativo da Otimizy, Jonathan Basso, juntamente com Rafaela Castro, consultora em Recursos Humanos e Desenvolvimento de Pessoas na ProtagonizaRH, apresentaram uma live na semana passada sobre este assunto. A gravação do bate-papo pode ser conferida no vídeo abaixo. 

Samuel M Basso

Mais de 16 anos de experiência na área de tecnologia da informação Samuel é um executivo de negócios de TI, empresário e professor. Tem uma grande experiência em análise e desenvolvimento de sistemas de gestão, marketing digital, consultor de micro e pequenas empresas.

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